“要么上床要么下岗”领导性骚扰遭女下属举报，任何不被尊重都该被暴击

Arthurevags

</p>
最近看的一条新闻：黑龙江绥化市一扶贫办领导被女下属举报性骚扰。

网传视频中，女下属直接泼水拿拖把拍打领导头部，痛骂领导多次给她发骚扰信息。

领导口中辩解：“至于吗，就开个玩笑，是直接性骚扰了？”



据该女下属声称，多名女子都曾被该领导性骚扰。

曝光经调查后，该领导被撤职处分。

这事引发大家热议的同时，职场性骚扰话题再一次被搬上台面......



怎样才算职场性骚扰？

网传的这段视频，最令我感到震惊的莫过于领导那种自以为无辜的辩解：

“至于吗，我就开个玩笑，我发微信你，请你吃饭，你不回应不就完了，你还当回事儿，是直接性骚扰了？”

显然，他并不认为他的所作所为是职场性骚扰。

事实上，就连很多女性没有受到实际性伤害的时候，也在动摇是不是开玩笑，怀疑自己是不是太敏感了，是不是想多了，是不是太矫情了，连自己正在遭遇职场性骚扰而不自知。

那么，怎样才算是职场性骚扰？

根据最新颁布的《民法典》，“性骚扰”是指违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施的侵权行为。

具体表现形式主要包括：

1、语言形式：用下流语言挑逗、讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；

2、动作形式：故意触摸、碰撞、亲吻脸部、乳房、腿部、臀部、私密处等性敏感部位；

3、视觉形式：在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，在社交软件上发送色情网站、下流信息等。

为方便大家判定职场性骚扰，具体举例以下行为：

1、同事用色眯眯的眼神看你，警告后仍屡教不改；

2、同事单独约你外出吃饭，拒绝后用语言攻击你；

3、上司让你化妆，聚会时坐在领导旁边陪酒聊天；

4、领导利用职权（升职加薪）诱导你进行性交易；

5、领导利用职权（扣钱辞退）威胁你进行性交易。

不要怀疑，这就是性骚扰。

只要在工作合同期间，你同事或领导做出让你感到“不受欢迎”、“受到冒犯”、“影响内心安宁”的行为都可以叫做职场性骚扰。



为什么会发生职场性骚扰？

为什么会发生职场性骚扰？从心理学角度上看，职场性骚扰现象的发生主要因为以下三种因素：

一、骚扰者与受害者资源地位博雅斗地主等

在很多职场性骚扰，骚扰者和受害者身份通常是领导与下属关系。


也就是说，职场性骚扰经常发生在资源地位较强的一方强施于资源地位较弱的一方。


当资源地位较强的允诺给予权资源地位较弱的一方某种恩惠，而恰巧资源较弱的一方也默许的时候，性骚扰便会成为维系正常雇佣关系的条件。

因此在很多交易性性骚扰为主的职场中，骚扰者往往将一切行为归结钱权交易。

如电视剧《小欢喜》里的雷蒙德，他把董文洁堵在厕所里强行抚摸、搂抱、强吻，已经完全构成了性骚扰，他却丝毫不觉，还利用升职来诱惑董文洁。



二、受害者面对骚扰行为的消极心态

很多受害者一开始受到骚扰时，受害者多以回避为主，不愿意以明显的反感态度和行为去制止，期待骚扰者停止骚扰行为。

然而恰恰就是这种消极心态，给了骚扰者进一步的勇气。

在2021年3月8日，猎聘大数据研究院发布了《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，数据显示，对职场性骚扰女性所采取的频率最高的两大措施是“明确抗拒”和“言语反击”，占比分别为66.67%、50%；位居第三的措施是“调岗”，而“举报或报警”则位居第四。

这表明，“举报或报警”并不是当前职场女性在应对职场性骚扰时的第一选择，对于职场性骚扰问题的处理，显得有些消极。

三、受害者缺乏社会支持度

有学者指出:“一旦发生性骚扰，受害者非但不能获得同情，反而会遭到一些责难，往往给受害者造成再度伤害。”

当女性遭遇职场性骚扰时，社会不少人指责评论：

“谁叫你穿着暴露？”

“谁叫你软弱不拒绝，活该。”

甚至恶意揣测：“苍蝇不叮无缝的蛋。”

当男性遭遇职场性骚扰，社会对男性也同样苛责：

“真是给男人丢脸！”

“男跟男的，好恶心。”

甚至伤口撒盐：“得了便宜还卖乖。”

他们面对种种恶意，所承担的舆论压力，遭受到的精神之痛有时候甚至比职场性骚扰还要大得多。

社会对性骚扰中受害者所持的态度通常是消极否定的，缺乏支持的。

因而在职场性骚扰中，受害者为了考虑自己在家庭、职场以及社会中的处境，不得不采取息事宁人、消极躲避忍气吞声保持沉默等态度。



“我以为职场性骚扰不会发生在我身上”

很多没有遭遇过职场性骚扰的人都存在着这样的想法：我不漂亮/我穿着不暴露/我年龄这么大了/我做这样的工作，这事清纯校花沦为胯下玩物能发生在我身上。

但实际上，职场性骚扰可以不分年龄、不分职业：



而且最容易发生在职场新人身上：

2020年3月15日，在广东广州，女孩小李入职第5天的时候和领导去出差，在饭局上，她被一公职人员强吻并暗示想发生关系，而公司主管全程看完，没有制止。

2020年5月15日，深圳某企业一个22岁女孩，才刚入职7天，在公司聚餐时就被男同事灌醉，之后女孩被男同事带到旅馆，惨遭性侵。

2021年3月26日，郑州程女士刚入职三天，就遭遇老板性骚扰，辞职还被威胁：把你抱床上征服。这事被报道出来后，前辞职同事小娜也站出来爆料，她曾被该老板强暴，还感染了HPV病毒。

甚至只是面试就已经遭遇职场性骚扰。

2020年11月8日，记者BOSS直聘进行了暗访调查，在招聘平台上申请职位包括“助理”、“秘书”等职位，并有多家企业与其取得进一步联系。

但在面试过程中记者发现，有很多家公司涉嫌情色招聘——既有专门为“客户”物色女子的“中介”也有亲自在别墅里面试，并对应聘者动手动脚的“老板”。



在《2021职场女性与男性性别差异数据报告》中，数据显示，有12.06%的职场人遭遇过职场性骚扰，52.78%职场女性的性骚扰来自同级同事；31%6.1来自上级；来自下级和客户的性骚扰比例较低，均为5.56%。

职场性骚扰一直是普遍的社会现象，没有遇到这种糟心的事最好的，但仍要心存警醒，恶人从不会为你考虑。



“如果遇到职场性骚扰我该怎么做”

也许不能完全杜绝职场性骚扰，但还是有几条避免性骚扰的小建议给你们：

1、明确态度：当对方做出让任何你不适的行为时，要明确表示自己不喜欢，不愿意；

2、避免独处：不要和同事、上司单独长时间呆在办公室；出差时，要警醒对方是不是单独叫你去酒店房间；

3、拒绝暧昧：适当和同事保持距离，对方单独约你出去吃饭的时候，没有发展男女朋友的想法话，要懂得拒绝。

一、坚定拒绝：

猎人不会看猎物弱小而放过，沉默和容忍从来只会助长骚扰者嚣张的气焰，他们只会阴唇粉嫩试探你的底线，一步步攻陷你。

这时候只有在第一时间勇敢拒绝才能避免遭到更大的伤害。

面对升职加薪诱惑，这种品德明显有问题的人给出的承诺你敢相信吗？

我们必须严词拒绝，坚定拒绝！

二、保留证据：

拒绝无效后，我们可以像《流金岁月》里的蒋南孙一样，遇到职场性骚扰时，用自己手机偷偷录音，保存对方意图不轨的证据。


如果对方给你发了性暗示的信息、音频或者视频，不要觉得厌恶而立即删除，这些都是可以作为受到侵害的有力佐证。



三：向有关机构举报

收集好证据后立刻举报。

根据《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

我们要相信国家，相信法律，在3月18日，上海杨浦法院就审结了一起职场性骚扰诉讼案，并成功维护了自己的权益。



写在最后：

写了这么多，也不希望吓到职场萌新。

其实顺其自然就好，遇到问题解决问题，用恰好的距离彼此相处，用温柔的善意接纳同事就好。

最后，想对那些遭遇过职场性骚扰的朋友说，不要害怕不要自卑也不要在乎流言，这不是你的错。

不必纠结当下，也不畏惧将来，一直走，天一定会亮。

</p>